提高員工財(cái)務(wù)意識(shí)是度過(guò)企業(yè)危機(jī)的關(guān)鍵。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)不論大小,也不論是國(guó)營(yíng)還是民營(yíng),都要堅(jiān)持追求卓越的信念,為員工提供世界一流品質(zhì)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。這項(xiàng)對(duì)內(nèi)部員工的投資涉及廣泛,包括產(chǎn)品知識(shí)、最新理念、高效銷售、卓越管理和領(lǐng)導(dǎo)力等。只有堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念和一如既往的研發(fā)投資才能發(fā)展直至卓越而聞名全球。
為員工提供世界一流品質(zhì)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì),首要的是幫助員工提高財(cái)務(wù)和商業(yè)意識(shí)。一個(gè)企業(yè)若不同部門(mén)的員工都能提高財(cái)務(wù)方面的管理技能財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,那么必將為公司大幅減低成本,從而把所節(jié)省的資金投入與客戶更直接相關(guān)且能為股東創(chuàng)造更高投資回報(bào)的地方。在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理的互動(dòng)培訓(xùn)中,可以采用那種操作簡(jiǎn)單卻異常高效的課程形式:僅僅兩天的游戲使公司的團(tuán)隊(duì)都能在相互競(jìng)爭(zhēng)中模擬經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。所有的材料和流程都是現(xiàn)成的,學(xué)員在不斷決策中看到模擬公司的盈利表現(xiàn)是怎樣在2天內(nèi)發(fā)生變化的。
從不同部門(mén)、各個(gè)層面挑選出員工來(lái)參加學(xué)習(xí)。學(xué)員分別經(jīng)營(yíng)一家模擬公司財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,在數(shù)輪經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)要完成一系列銷售、采購(gòu)和運(yùn)營(yíng)的決策。學(xué)員們必須決定如何為產(chǎn)品定價(jià),爭(zhēng)奪哪些定單,規(guī)劃經(jīng)營(yíng)何種產(chǎn)品,每期生產(chǎn)多少,如何融資以保證投資進(jìn)行,怎樣支付供應(yīng)商,等等。在課堂上,學(xué)員能馬上看到自己的決策所產(chǎn)生的結(jié)果,于是很容易找出經(jīng)營(yíng)決策成敗的“因果關(guān)系”。
通過(guò)第一次成功的實(shí)施,課程的作用相當(dāng)明顯,于是決定更多的引進(jìn)。并根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,修改一些設(shè)置,填加進(jìn)公司的運(yùn)營(yíng)元素,從而使學(xué)員更容易把課堂與實(shí)際工作掛鉤,學(xué)習(xí)過(guò)程中所做的決策直接指向現(xiàn)實(shí)工作中的問(wèn)題。
雖然參加培訓(xùn)的學(xué)員來(lái)自各個(gè)不同職能部門(mén),但往往銷售經(jīng)理們從中所獲的收益更顯著,也更有代表性,因?yàn)樗麄兪峭苿?dòng)整個(gè)組織向前發(fā)展和不斷贏利的關(guān)鍵隊(duì)伍。對(duì)銷售人員來(lái)說(shuō),之所以愿意放棄寶貴的銷售和掙提成的時(shí)間,來(lái)參加模擬課程,是因?yàn)樗麄儚闹辛私獾皆鯓痈钊氲赜绊懝镜膬衾麧?rùn)水平,即盈利水平。
培訓(xùn)結(jié)束后,還要組織進(jìn)行后續(xù)項(xiàng)目操作,讓員工將課堂所學(xué)用于實(shí)際工作中去,財(cái)務(wù)總監(jiān)判定出每個(gè)后續(xù)項(xiàng)目的冠軍,并在過(guò)程中進(jìn)行輔導(dǎo),從而通過(guò)他們的影響力推動(dòng)變革的進(jìn)行。這些后續(xù)項(xiàng)目的實(shí)施完全與現(xiàn)實(shí)運(yùn)營(yíng)相通,員工能從中體驗(yàn)真實(shí)的成功。
可以肯定,只要培訓(xùn)學(xué)習(xí)中產(chǎn)生的一半行動(dòng)計(jì)劃得以實(shí)施,那么就足夠獲得數(shù)倍之多的培訓(xùn)投資回報(bào)。通過(guò)提高員工財(cái)務(wù)和商業(yè)意識(shí),才是企業(yè)降低成本,增加效益的根本出路,也不失為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的又一方略,從某種意義上說(shuō)提高員工財(cái)務(wù)意識(shí)更是度過(guò)危機(jī)的關(guān)鍵。【作者:王先琳 來(lái)源:價(jià)值中國(guó)】
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