企業(yè)的稅收及稅收籌劃問題一直是我國眾多企業(yè)比較頭疼的問題之一，稅收直接影響著企業(yè)最終收益的多少，所以我國很多企業(yè)都在致力于尋找合理有效的避稅方法，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的情況下，運用合理的業(yè)務(wù)安排和會計方法，提高企業(yè)的稅后收益，增加股東權(quán)益，也有利于樹立良好的企業(yè)形象。
一、研究背景
自十一屆三中全會我國確立了改革開放的政策以來，我國的經(jīng)濟(jì)體制逐漸由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)體制，更加開放、自由、靈活的經(jīng)濟(jì)體制為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了巨大的活力，多樣的企業(yè)，都不可避免地要面對繳納所得稅的問題，由于稅收是強(qiáng)制的，無償?shù)模远愂諏τ谄髽I(yè)來說是一項沒有收入與之相對的成本支出，是會減少企業(yè)最終收益。所以對于一個企業(yè)來說，如何能夠在上繳國家規(guī)定的稅款比例的基礎(chǔ)上，盡可能地減少稅負(fù)， 實現(xiàn)企業(yè)價值最大化便成了不能忽視的問題，稅收籌劃的概念應(yīng)運而生，并且越來越受到企業(yè)管理者和利益相關(guān)的重視。
稅收籌劃的另一個別名是“合理避稅”，所謂合理避稅，指的是在稅收法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，運用合法的方法和手段，對企業(yè)的經(jīng)營運作、籌資和投資活動以及財務(wù)活動等進(jìn)行精心的安排和規(guī)劃，既滿足了稅法相關(guān)條文的條件，又切實地降低了企業(yè)本期或者未來期間的稅收負(fù)擔(dān)。
二、研究意義
我國的所得稅率水平相對于世界上其它國家來說基本處于中游水平，一般企業(yè)所得稅稅率是25%，而非居民企業(yè)和小型微利企業(yè)等稅率則要低一些。企業(yè)擁有者和管理者追求的是最終收益，注重每年的收入和利潤等數(shù)據(jù)，而企業(yè)所得稅作為一項稅率達(dá)到25%的成本支出，對企業(yè)最終利潤的影響很大，企業(yè)管理者追求高利潤，就不得不想方設(shè)法盡量降低稅負(fù)，稅收籌劃的作用便在此。
對企業(yè)所得稅稅收籌劃進(jìn)行研究，能夠促使管理層和籌劃人員在具體實施和操作過程中，發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中存在的問題，并針對具體問題提出籌劃方法，提升管理層等人員的稅收籌劃能力，最終合理合規(guī)地降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的稅負(fù)。并且通過研究稅收籌劃時發(fā)現(xiàn)的問題，能夠發(fā)現(xiàn)目前稅法存在的漏洞，補(bǔ)充完善我國稅收相關(guān)法律體系，建立更加完備的稅收征收監(jiān)管體系。
三、稅收籌劃的特點
1、合法性
合法性是稅收籌劃的最基本、最重要的特征，符合國家法律法規(guī)和政策是進(jìn)行一切稅收籌劃的基礎(chǔ)和前提條件，倘若不遵守這一點，稅收籌劃就容易演變成偷稅漏稅等行為，是會受到法律制裁和懲罰的企業(yè)所得稅稅收籌劃，這樣不僅起不到節(jié)稅的目的，反而罰金等會加大企業(yè)的支出。
2、前瞻性
前瞻性是指企業(yè)的稅收籌劃是發(fā)生在納稅行為發(fā)生之前的相關(guān)的統(tǒng)籌安排，由于納稅人一般應(yīng)稅行為發(fā)生在前，納稅行為發(fā)生在后，這就為企業(yè)進(jìn)行合理的納稅籌劃提供了客觀條件。而且，從長期來看，國家是稅收政策也是不斷變化的，所以也就要求企業(yè)的納稅籌劃要隨時注意國家政策的變化，并且針對變化研究出相應(yīng)的應(yīng)對措施。
3、風(fēng)險性
納稅籌劃的風(fēng)險性指的是在制定稅收籌劃措施實施的過程中的不確定性，稅收籌劃是事前的、預(yù)見性的行為， 不可避免的存在風(fēng)險，比如由于稅收籌劃操作人專業(yè)水準(zhǔn)不夠，導(dǎo)致選擇納稅籌劃方法不當(dāng)，或者企業(yè)的經(jīng)營狀況變化較大時，就可能帶來損失和風(fēng)險。
4、全局性
稅收籌劃的全局性可以從兩個方面理解：一是稅收籌劃的目標(biāo)不應(yīng)該是單獨某一項稅負(fù)的降低，而是企業(yè)或個人整體所有稅種的稅負(fù)降低；二是稅收籌劃不應(yīng)僅僅看重本期或者近期稅負(fù)的降低與否企業(yè)所得稅稅收籌劃，要有長期的全局眼光，不能出現(xiàn)短期利益行為，不能以未來期間稅負(fù)增加為代價，換取當(dāng)期收益的最大化。
5、專業(yè)性
稅收籌劃的專業(yè)性指的是稅收籌劃人員要具備一定專業(yè)知識和素養(yǎng)，要求操作人員對稅法和財務(wù)等知識能熟練運用和掌握。尤其是如今經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，經(jīng)濟(jì)活動業(yè)務(wù)越來越頻繁和多樣化，對納稅籌劃人員提出了更高的要求，稅收籌劃的專業(yè)性使得現(xiàn)在納稅人自己進(jìn)行稅收籌劃已經(jīng)變得越來越困難，聘請專業(yè)稅務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)籌劃人員已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的選擇。
四、企業(yè)所得稅籌劃存在的問題
1、相關(guān)法律法規(guī)不完善
自2008年起，我國就一直實行現(xiàn)行的企業(yè)所得稅實施條例，雖然以后也有補(bǔ)充和解釋，但是稅收法律制度不完善的狀況一直沒有得到完全解決。對于某些具體情況，執(zhí)法人員無法找到合適的法律條例作為依據(jù)并作出判罰，而企業(yè)稅收籌劃人員也無法根據(jù)相應(yīng)法律作出正確、合理的納稅籌劃。
2、企業(yè)稅收籌劃意識薄弱
一般企業(yè)從管理者到具體財務(wù)人員都對稅收認(rèn)識不足，在稅收籌劃方面更加不重視。同時，由于稅收籌劃需要一定的成本，管理者更傾向于不去進(jìn)行稅收籌劃，而只利用法律漏洞去避稅，甚至在解釋稅法時利用模糊不清，理解錯誤等借口去逃避漏稅。寧愿冒著將來被處罰的風(fēng)險，也不愿意花費成本在納稅籌劃上。
3、會計信息不夠完整和準(zhǔn)確
有效的稅收籌劃是建立在完整，準(zhǔn)確的會計信息基礎(chǔ)上的，但是由于管理層舞弊行為的出現(xiàn)，操縱部分會計人員不按照規(guī)范正確的流程進(jìn)行記賬和核算，導(dǎo)致各種虛假錯誤的會計信息報表的出現(xiàn)，這就導(dǎo)致無法進(jìn)行合理的稅收籌劃。
五、企業(yè)稅收籌劃完善措施
1、完善相關(guān)稅收法律法規(guī)
國家的立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)要針對目前稅收法律體系存在的漏洞和不足之外進(jìn)行修正和完善，尤其是在稅收籌劃方面，要出臺詳細(xì)和具體的法規(guī)和政策。使稅收執(zhí)法人員更好的依法執(zhí)法，使企業(yè)稅收籌劃人員能夠依據(jù)明確的法律法規(guī)進(jìn)行正確的納稅籌劃。
2、稅收籌劃要注意合法合規(guī)，避免稅務(wù)風(fēng)險
企業(yè)任何活動都要在符合國家法律法規(guī)政策的條件下進(jìn)行，稅收籌劃涉及到稅收，容易因追求利益在實際操作過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，比如在稅法規(guī)定不明確的地方，企業(yè)容易在解釋、理解相關(guān)條例過程中偏向自身利益而作出不合法的處理。所以企業(yè)在稅收籌劃過程中，要明確稅收法律法規(guī)，充分結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營情況，要主動繳納應(yīng)繳稅款，嚴(yán)格管理稅務(wù)資料，控制好稅務(wù)風(fēng)險。
3、提高管理層稅收籌劃意識
稅收籌劃對于企業(yè)的重要性是不言而喻的，但是很多企業(yè)沒有認(rèn)識到這一點，這就需要管理層加強(qiáng)稅收籌劃意識，并且?guī)ьI(lǐng)提高全公司人員節(jié)稅和稅收籌劃意識，要從全局和長遠(yuǎn)考慮稅收籌劃的益處，而不因僅僅著眼于目前所要付出的籌劃成本，公司可以通過組織管理人員參與主題講座和參與稅務(wù)技能培訓(xùn)等方式來提高管理人員的稅務(wù)籌劃意識和素養(yǎng)。
4、保證會計信息的完整和準(zhǔn)確
稅收籌劃的一切措施都是建立在完整，準(zhǔn)確的會計信息基礎(chǔ)之上的，會計財務(wù)人員需要準(zhǔn)確、規(guī)范地核算企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)信息，不能因受到外界壓力而出現(xiàn)舞弊造假，否則籌劃人員就無法已經(jīng)財務(wù)信息作出正確合理的籌劃措施。
5、提高稅收籌劃專門人員專業(yè)知識和素養(yǎng)
稅收籌劃是具體操作和謀劃者應(yīng)具有過硬的專業(yè)知識素養(yǎng)和綜合運用能力，要精通稅法、財務(wù)會計、管理會計等方面的知識，具體可以通過以下方法提高稅收籌劃人員的專業(yè)素養(yǎng):首先，在選擇聘用籌劃人員時，要綜合考量其學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識，工作經(jīng)驗、個人品德素質(zhì)等各方面的水平，確保籌劃人員的業(yè)務(wù)水平夠高；其次，積極對籌劃人員進(jìn)行教育和再教育，不斷培訓(xùn)提高其稅務(wù)籌劃能力和水平；隨后，建立獎懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員實行實質(zhì)性獎勵，對于沒有履行好職責(zé)，甚至出現(xiàn)違規(guī)行為的人員予以相應(yīng)的懲罰。
6、積極同稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，及時正確把握相關(guān)政策
企業(yè)稅收籌劃措施是否合理與合法最終是由稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的，所以無論多么節(jié)稅額稅收籌劃，如果稅務(wù)機(jī)關(guān)不認(rèn)可，那么就會白費功夫，需要重新籌劃，公司應(yīng)該積極做好公關(guān)工作，經(jīng)常性走往，同稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通交流，把握稅法精神和政策原則，可以將制定的稅收籌劃方案同稅務(wù)機(jī)關(guān)人員交流，規(guī)避后期被認(rèn)定為違法違規(guī)的風(fēng)險。
作者：張小云（知書見解），文藝女青年一枚、知性、有想法、創(chuàng)造力、感染力、對未知的事物充滿著好奇與探索。寫作是一種興趣愛好，慢慢會變成一種習(xí)慣并堅持。只做有溫度、有感知、深入內(nèi)心的作品，歡迎大家投稿，不管什么題材類型的都可以，我會抽時間去閱覽，會回復(fù)，促進(jìn)大家共同交流！
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