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一、上市公司對(duì)員工有什么好處
上市公司，就是達(dá)到一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模，有市場(chǎng)發(fā)展前景，有著連續(xù)三年贏利的有成長(zhǎng)性的企業(yè)，在獲得證監(jiān)會(huì)審核通過(guò)，而能夠在資本市場(chǎng)上掛牌上市融資的股份公司。
股民如果投資于一家有成長(zhǎng)性的股份公司，成為該公司的股東，而其股東的收益權(quán)主要包括如下兩條：
1.股東有權(quán)要求公司根據(jù)法律和章程規(guī)定，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，分派股息和紅利；
2.股東有權(quán)在公司按照《破產(chǎn)法》的規(guī)定，清償?shù)羲袀鶆?wù)之后，獲得剩余財(cái)產(chǎn)。
另外，還可以投資于某一家上市公司，成為這家上市公司的股東，而其股東的收益權(quán)利將還是同上一樣。
公司在其改制獲批上市后，將會(huì)進(jìn)一步規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，有利于經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)職工一同關(guān)注公司的成長(zhǎng)業(yè)績(jī)，有利于促進(jìn)公司員工努力工作，從而進(jìn)一步提升公司的業(yè)績(jī)！
首先，企業(yè)從資本市場(chǎng)募集得到的資金的再投入，補(bǔ)充了流動(dòng)資金，擴(kuò)大了企業(yè)的產(chǎn)能和規(guī)模，提高了生產(chǎn)產(chǎn)量，從而，進(jìn)一步提高了目標(biāo)市場(chǎng)的知名度、占有率和銷售量，上市公司因此可以進(jìn)一步做大做強(qiáng)，為公司業(yè)績(jī)的提升提供了動(dòng)力。
企業(yè)要有發(fā)展，公司業(yè)績(jī)就要有提升，拿提升的業(yè)績(jī)給員工發(fā)獎(jiǎng)金！公司改制上市后對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)行為的規(guī)范，對(duì)于公司業(yè)績(jī)的提升，提供了一定的保證！
再者，公司上市對(duì)公司的員工的好處有很多。
公司上市說(shuō)明公司達(dá)到了一定的實(shí)力公司上市有什么好處，有發(fā)展?jié)摿Φ纳鲜泄具€可以獲得更多的資本金來(lái)發(fā)展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經(jīng)營(yíng)者將并不是同一的，社會(huì)和全體股東對(duì)公司的運(yùn)行監(jiān)管將會(huì)更加嚴(yán)格，員工都可以享受勞動(dòng)法里面規(guī)定的公司應(yīng)給予勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇，公司將會(huì)為企業(yè)職工改善勞動(dòng)條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動(dòng)更能夠得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的尊重。
此外，公司上市前有可能會(huì)有一部分職工股，會(huì)以原始股的價(jià)格分給員工，公司上市后這些股票的價(jià)格一般會(huì)翻幾番。
總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來(lái)說(shuō)，會(huì)比非上市公司的待遇好很多。
二、公司上市對(duì)員工有哪些好處
公司在其改制上市后，將會(huì)進(jìn)一步規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)行為，有利于經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)職工一同關(guān)注公司的成長(zhǎng)業(yè)績(jī)，有利于促進(jìn)公司員工努力工作，從而進(jìn)一步提升公司的業(yè)績(jī)！
如果要有好處，公司業(yè)績(jī)就要有提升，拿提升的業(yè)績(jī)給員工發(fā)獎(jiǎng)金！公司改制上市對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)行為的規(guī)范，對(duì)于公司業(yè)績(jī)的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市對(duì)公司的員工的好處有很多。
公司上市說(shuō)明公司達(dá)到了一定的實(shí)力，有發(fā)展?jié)摿梢垣@得更多的資本金來(lái)發(fā)展，公司的所有者就是全體持有該公司股票的股東，即使公司的所有者和公司的經(jīng)營(yíng)者將不是同一的，社會(huì)對(duì)公司監(jiān)管將更加嚴(yán)格，員工都可以享受勞動(dòng)法里面規(guī)定的公司應(yīng)給予勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇，公司將會(huì)為企業(yè)職工改善勞動(dòng)條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動(dòng)更能夠得到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的尊重。
另外，公司上市前會(huì)有一部分職工股會(huì)以原始股的價(jià)格分給員工，公司上市后這些股票的價(jià)格一般會(huì)翻幾番。
總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來(lái)說(shuō)，會(huì)比非上市公司的待遇好很多。
三、公司上市對(duì)員工的好處
公司上市首先影響的是公司，所以對(duì)員工的影響是建立在對(duì)公司的影響的基礎(chǔ)之上的。
首先我們來(lái)分析下上市給公司帶來(lái)的好處：
1、首先是可以融的企業(yè)發(fā)展需要的資金，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；
2、可以推動(dòng)企業(yè)建立完善，規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，以市場(chǎng)為導(dǎo)向自動(dòng)運(yùn)作，完善公司治理結(jié)構(gòu)，不斷提高運(yùn)行質(zhì)量。
3、上市股票價(jià)格的變動(dòng)，形成對(duì)公司業(yè)績(jī)的一種市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制。
那些業(yè)績(jī)優(yōu)良，成長(zhǎng)性好的公司的股價(jià)一直保持在較高的水平上，使公司能以較低的成本籌集大量資本，進(jìn)入資本快速、連續(xù)擴(kuò)張的通道公司上市有什么好處，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)一步培育和發(fā)展公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，增強(qiáng)公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展后勁。
4、各國(guó)對(duì)公司股票上市都規(guī)定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，公司能上市，表明投資者對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)展前景等給予了積極的評(píng)價(jià)。
同時(shí)，公司證卷的交易等信息通過(guò)中介、報(bào)紙、電視臺(tái)等各種媒介不斷向社會(huì)發(fā)布，擴(kuò)大了公司的知名度，提高了公司的市場(chǎng)地位和影響力，十分有助于公司樹(shù)立產(chǎn)品品牌形象，擴(kuò)大市場(chǎng)銷售量，提高公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張能力。
基于以上分析，上市可以促使企業(yè)得到發(fā)展，也就是說(shuō)給員工的發(fā)展提供了一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)。
從待遇方面來(lái)看，要看上市前的基數(shù)和公司發(fā)展的結(jié)果。
比如上市前本身已經(jīng)不錯(cuò)，你就不能奢望還能提高多少，相反如果太高公司上市透明度提高后有可能還會(huì)壓低。
又比如公司的發(fā)展不理想，又怎么能奢望個(gè)人待遇的提高呢？
就上面的朋友介紹的情況而言，你們老總應(yīng)該是在忽悠你們。
因?yàn)橐粋€(gè)上市欲望強(qiáng)的公司是有機(jī)會(huì)發(fā)展卻缺錢的公司（中國(guó)目前的情況有些例外，按常理而言股權(quán)融資成本高于債權(quán)融資成本。
但由于中國(guó)上市公司分紅率普遍偏低，使得很多公司都想著上市圈錢），而發(fā)展?jié)摿θQ于公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
我對(duì)一個(gè)做代理的公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力持有懷疑態(tài)度，資本？技術(shù)？商業(yè)模式？還是其他特殊資源？目前上市公司有采用股權(quán)激勵(lì)（模式一般和業(yè)績(jī)掛鉤）的，但主要都是針對(duì)高管以及技術(shù)核心。
所以總的來(lái)說(shuō)，公司上市對(duì)員工的影響首先要看上市對(duì)公司的影響，這取決于公司的本身情況。
其次是看員工對(duì)于公司的重要程度和可替代性。
最后還要看公司的控股屬性（國(guó)有、私營(yíng)、外資。
）。
由于可能得情況很多，難以一一列出，你可以按此思路對(duì)照公司情況和個(gè)人情況思考。
四、公司上市后對(duì)員工有什么好處
至少五險(xiǎn)一金補(bǔ)全了。
排除持有原始股可變現(xiàn)的因素（很多企業(yè)是沒(méi)有員工股的，就是有，大部分企業(yè)是也高管持有的，一般員工也就是意思一下），公司上市還是能給普通員工帶來(lái)很多好處地！
1、公司整體品牌和知名度上升，相應(yīng)的員工綜合價(jià)值也能得到提升，就是以后離職再就業(yè)，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的
2、來(lái)自內(nèi)部的各種不合理、不合規(guī)的指示要少的多，相應(yīng)的，這方面員工的壓力和風(fēng)險(xiǎn)要小的多。
上市在給老板們帶來(lái)了巨額的收益的同時(shí)，也提出很多監(jiān)管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規(guī)的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監(jiān)管不允許做為借口拒絕。
3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內(nèi)控管理肯定要比上市前強(qiáng)，各種制度管理也要完整規(guī)范的多，員工一開(kāi)始都會(huì)叫苦叫累，但時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已學(xué)會(huì)了很多知識(shí)，整個(gè)精神面貌都不同了。
我國(guó)很多上市公司都是國(guó)企改制上市的，把優(yōu)制的資產(chǎn)剝離出來(lái)成立一個(gè)上市公司，原來(lái)的公司成為投資型的母公司，公司員工也會(huì)分成二部分，一部分到了上市公司，剛?cè)r(shí)好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒(méi)有了，所以很多人都不想去上市公司。
可實(shí)際上，過(guò)幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執(zhí)行力都很強(qiáng)，很多人都可以獨(dú)當(dāng)一面了，而且隨著公司的擴(kuò)張重組，提拔的機(jī)會(huì)也多的多。
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