工作了幾年，一直處在忙碌的狀態(tài)中，投入了很多時(shí)間和精力，自認(rèn)為很努力，對(duì)公司貢獻(xiàn)很大，但一到談升職加薪的時(shí)候，卻偏偏輪不到自己，甚至歲數(shù)來越越大，還要面臨著被“淘汰”的可能。想在業(yè)務(wù)中做出更大的成績(jī)，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力似乎已經(jīng)到了瓶頸，自己能做的事，團(tuán)隊(duì)中的新人似乎也能做，久而久之，焦慮感越來越嚴(yán)重。
最近一位學(xué)員向我們反饋了這樣的問題：從大學(xué)畢業(yè)后，工作 5 年，是公司財(cái)務(wù)部的一把手。本想跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，獲得更好的發(fā)展，沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了剛進(jìn)公司半年多的新人，這讓該學(xué)員非常不解，甚至想辭職。
其實(shí)這個(gè)學(xué)員的故事也是大部分工作了5年財(cái)務(wù)人的縮影，本來以為工作5年，薪資和職級(jí)都能迎來質(zhì)的提升，但現(xiàn)實(shí)往往比夢(mèng)想更骨感，能獲得職場(chǎng)晉升的，往往只是少數(shù)人。很多人會(huì)抱怨，職場(chǎng)不公，老板沒眼光，卻不肯正視自己的問題。
很多時(shí)候，是因?yàn)槲覀兒屠习宓乃伎疾煌l，你用執(zhí)行視角看工作，只關(guān)注自己做了多少事，目標(biāo)完成了多少。而老板卻是站在「公司整體運(yùn)營(yíng)」的視角看問題，他關(guān)注的是你的工作該如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和發(fā)展。
你有沒有認(rèn)真想過，什么樣的財(cái)務(wù)人能得到老板賞識(shí)，一路升職加薪在職場(chǎng)游刃有余？我們都知道，傳統(tǒng)的“賬房先生”越來越跟不上企業(yè)的發(fā)展了，更何況，目前財(cái)務(wù)信息化正在取代大量財(cái)務(wù)工作，90后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)核心圈，再不提升突破的話，職場(chǎng)生涯就危險(xiǎn)了，超過35歲的簡(jiǎn)歷直接就會(huì)被刷掉！
深耕財(cái)務(wù)行業(yè)近20年，我們觀察到，那些擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，吃香的財(cái)務(wù)人一定具備這些能力：
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