靈活用工的好處那么靈活用工是如何解決企業(yè)家們的問題的呢？先，在靈活用工模式下，用人成本被分攤，從根本解決了企業(yè)成本問題，緩解企業(yè)現金流壓力。相對于需要大量使用員工的企業(yè)而言，是能夠解決人員緊缺問題，進而實現自由職業(yè)者、企業(yè)的合作共贏。
假設某大型教培機構教師1000人，每月工資成本大概1000萬，教師與京靈財稅靈活用工服務平臺建立自然人關系，京靈財稅可按“臨時經營所得”核定征收個稅，有效降低成本。
入稅后，不繳納或者未足額繳納的就變成了的行為，嚴重的將構成罪，而從就業(yè)群體來看，眼下我國的靈活用工就業(yè)人群主要集中在以下類領域：，這種主要是很多勞務建筑公司采用的手段，勞務公司利潤高了，就會用給員工發(fā)放員工工資的形式把企業(yè)的利潤降低，比如個員工每個員工掛元以下，但是目前這種形式也是嚴查。
隨著個稅改革、稅管和互聯網平臺經濟的發(fā)展，在個稅籌劃領域掀起了股浪潮——靈活用工平臺模式，為了好的解決企業(yè)在經營過程中給個人結算現金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結算平臺為實現載體，通過建立總包、分包合同關系，實現“流致”合規(guī)業(yè)務流程，合法納稅，終實現為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質上是勞動者不再與用人單位建立勞動關系，而是平臺公司提供個交易的平臺，通過搭建企業(yè)外包服務的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時，實現降低企業(yè)人力成本和經營成本的目的，對于如同微商、網紅、專車司機、房產經紀人及程序員等廣大個人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺提供相關服務，并實現個稅籌劃需求。
對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動合同用工模式，是指勞動人員與企業(yè)通過簽訂勞動合同而建立勞動關系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺模式則主要是通過搭建企業(yè)服務外包的形式實現用工需求，其基本架構大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務外包協議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設計、程序設計、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時常提到，大部分地產、公司或高凈值人群往往會通過在稅收優(yōu)惠地設立個人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運用稅收優(yōu)惠政策實現合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個簡單例子，某企業(yè)需要個裝修圖紙設計，既要求成本低同時能夠提供用于抵扣，此時便可通過用工平臺方式操作，即在平臺上發(fā)布任務，自由職業(yè)者接受服務任務后由平臺統(tǒng)結算，靈活用工關系復雜混亂，資金結算通過個人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費成本面臨違規(guī)風險，個人稅負高，勞務費個稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風險高，財務合規(guī)問題，財務賬務不合格，面臨稅收稽查風險，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
全國共享經濟企業(yè)使用，物流圈：遞員，餐飲圈：外賣員稅籌公司如何收費，貨運圈：司機，地產圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險圈：保險代理，影視圈：劇組/群演，在時代發(fā)展的今天，越來越多的人已經不愿意進到企業(yè)去打卡上班稅籌公司如何收費，尤其是成長起來的新代年輕人，大家認為直接用網絡溝通操作為。
網紅經濟：主播，知識付費：分享者，服務外包圈：客服/電銷，其他，地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國資源優(yōu)勢，推介優(yōu)的稅務洼地，盡享全國稅收優(yōu)惠政策和補貼獎勵，符合國家相關法律法規(guī)，全額應稅，提供個稅申報合并明細表及整套完稅憑證，支持審計穿行測試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關系，大大降低用工風險。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經營成本，幫助聚焦企業(yè)業(yè)務，降低企業(yè)勞務風險，找青島紅葉財稅做靈活用工稅籌，站式服務，而企業(yè)也愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應變化的市場，隨時招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財稅量身定做稅務籌劃方案，包括商業(yè)模式調整、納稅主體調整、交易方式調整、納稅地點調整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會議確定支持平臺經濟健康發(fā)展的措施，認定其為優(yōu)結構促升級增就業(yè)的新動能，并指出完善平臺企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關政策，“互聯網+靈活用工”平臺模式便越來越，各大平臺層出不窮欲搶奪萬億級市場蛋糕，為確保交易安全與財稅風險防范，往往需特別關注“流致”，在完成相關服務后，企業(yè)支付給平臺服務費，平臺留足固定收費后向個體工商戶支付服務費。
承包商的報價不應建立在人頭數基數上報價，承包商的成本應含雇主的風險控制的成本（人員在職風險和離職風險），靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的，企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產效率，“自由人”轉換為“平臺人”將是種趨勢。
京靈財稅是鼎一咨詢旗下，專注于為企業(yè)合適的降本增效用工方式和稅務籌劃方案！管家式服務，實操60多個行業(yè)的靈活用代征解決方案和全行業(yè)小規(guī)模、一般納稅人的稅務解決方案以及有限公司的返稅服務等項目；目前已合作多家稅局和20多家園區(qū)，服務！
原創(chuàng)文章，作者：稅籌師毛嬋，如若轉載，請注明出處：
更多財稅咨詢、上市輔導、財務培訓請關注理臣咨詢官網 素材來源：部分文字/圖片來自互聯網，無法核實真實出處。由理臣咨詢整理發(fā)布，如有侵權請聯系刪除處理。
400-835-0088
