有關(guān)于個(gè)稅籌劃常用的手段，通常其主要有4點(diǎn)：
1、合理分配“工資薪金”與年終獎(jiǎng)比例
由于當(dāng)前我國(guó)個(gè)人所得稅的計(jì)稅原理是實(shí)行超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，因此，當(dāng)公司職工的應(yīng)稅所得額超過(guò)某一級(jí)數(shù)時(shí)個(gè)稅籌劃的方法有哪些，超出部分就要按照高一檔的稅率計(jì)稅。所以，運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃，就要避免職工取得的“月工資薪金”或“年終獎(jiǎng)”一方畸高，而是要合理分配二者比例，從而使個(gè)人所得稅稅負(fù)降到最低。
2、將通訊補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為合理費(fèi)用
根據(jù)國(guó)稅發(fā)1999年58號(hào)文中規(guī)定，個(gè)人取得的通訊補(bǔ)貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)后，按照“工資、薪金”所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，利用此種方式進(jìn)行稅務(wù)籌劃，就可以采用通訊補(bǔ)助不再發(fā)放現(xiàn)金，而是由公司統(tǒng)一為大家繳納話費(fèi)的方式來(lái)進(jìn)行。這樣，企業(yè)不僅取得了專用發(fā)票，職工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)也能夠得到一定程度減輕。
3、變“工資薪金”為“股息紅利”
此種個(gè)稅籌劃方法適用于企業(yè)高管等群體。由于這類人群的工資普遍較高個(gè)稅籌劃的方法有哪些，因此按照“工資薪金”計(jì)稅，其適用稅率最高或可達(dá)45%。而若是將“工資薪金”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮上⒓t利”，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，“股息紅利”所得適用20%的稅率。因此運(yùn)用此種方法進(jìn)行個(gè)稅籌劃也可以達(dá)到有效減輕稅負(fù)的目的。
4、合理利用專項(xiàng)附加扣除政策
在個(gè)稅籌劃具體操作過(guò)程中，專項(xiàng)附件扣除操作存在著諸多可選擇的因素。舉例來(lái)說(shuō)，員工如若在職讀研，學(xué)費(fèi)便可作為本人的繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除；職工如若在外租房，那么房屋租賃的費(fèi)用也可以住房租金專項(xiàng)扣除。所以，符合條件的企業(yè)職工，也可以選擇用足專項(xiàng)附加扣除政策的方式來(lái)進(jìn)行個(gè)稅籌劃。
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