公司作為主要的納稅主體,同時還是國家稅收的重要來源之一。對公司而言,納稅是應盡的義務,但公司還是希望降低稅負,以達到利益的最大化。
所以,稅收籌劃將成為公司降本增效的途徑,也是財務管理活動的重要組成部分。
作為負責納稅的財務負責人應充分研究相關稅法政策籌劃公司納稅,對公司的納稅進行合理的規(guī)劃,綜合考慮采取稅收籌劃方案給公司帶來的收益,同時選擇稅收籌劃方案時,應當符合以下原則:
一、合法合規(guī)原則。
合法合規(guī)原則要求公司在進行稅收籌劃時必須遵守國家的各項法律、法規(guī)。具體表現(xiàn)在:
(1)不能違反稅收法律規(guī)定,逃避稅收負擔;
(2)不能違背國家財務會計法規(guī)及其他經(jīng)濟法規(guī);
(3)法律法規(guī)可能發(fā)生變更,公司必須進行相應的完善。
二、全局觀原則。
比如,稅法制定公司出口的商品可以享受退稅的優(yōu)惠政策,公司選擇開放式的出口經(jīng)營模式籌劃公司納稅,這會給公司增加更多的稅收利潤。
不過,要是拋開國際市場對公司產品的接受度和公司產品在國際市場上的競爭,單純地追求出口經(jīng)營帶來的稅收利潤,這就容易導致公司作出錯誤甚至是不可挽回的關鍵決策。
三、整體平衡原則。
稅收籌劃的最終目的就是為了降低成本,減輕稅負。
公司稅收籌劃應該考慮到整體稅負的平衡,如果只考慮某個稅種的負擔,而忽略掉其他關聯(lián)的稅種,那么將會得不償失。說白了,就是稅種之間是相互關聯(lián)的,一種稅少繳了,另一種稅可能就要多繳。
四、未雨綢繆原則。
未雨綢繆原則是指公司進行稅收籌劃時,充分利用國家稅收的優(yōu)惠政策,在國家和公司稅收法律關系形成以前,對公司進行事先籌劃和安排,最大程度地減少應稅行為的發(fā)生,減輕公司的稅收負擔,這樣才能合理合規(guī)地實現(xiàn)稅收籌劃。
但如果公司的經(jīng)營活動、納稅義務已經(jīng)產生,這時候再想減輕公司的稅收負擔,這是不可能的,就算做到也不是真正意義上的稅收籌劃。
企業(yè)節(jié)稅的方法有很多種,員工福利平臺福利plus幫助企業(yè)合理節(jié)稅:將員工的部分薪資或者加薪部分轉化為員工福利費發(fā)放,有效降低員工個稅和企業(yè)成本。通過福利籌劃,企業(yè)支出的成本變少了,員工/高管到手的工資變多了,企業(yè)節(jié)省成本支出30%。
企業(yè)利用員工福利費來合理合規(guī)地節(jié)稅,一方面降低企業(yè)經(jīng)營成本,減輕行政采購的福利管理工作負擔;另一方面通過員工福利平臺來發(fā)放福利禮品,提高員工對企業(yè)福利的滿意度。
更多財稅咨詢、上市輔導、財務培訓請關注理臣咨詢官網(wǎng) 素材來源:部分文字/圖片來自互聯(lián)網(wǎng),無法核實真實出處。由理臣咨詢整理發(fā)布,如有侵權請聯(lián)系刪除處理。